HR specialist

Iščemo človeka, ki mu je operativa domača, a razmišlja širše — kako postaviti prakse, ki ljudem olajšajo delo in podjetju pomagati pri nadaljnjem razvoju.

Arctur je okolje hitrega tempa dela in sprememb. Rastemo, delamo zahtevne projekte in se ob tem zavedamo, da se z rastjo spreminja tudi kultura podjetja. Ker pa spremembam ne sledimo, ampak jih soustvarjamo, krepimo HR.

Katera področja bodo tvoja…

• Organizacija vseh dogodkov in programov, ki so vezani na skrb za zaposlene (teambuildingi, kvartalni kolegiji, obdarovanja, promocija zdravja, splošna izobraževanja,…).
• Gradnja blagovne znamke delodajalca – povezovanje s šolami, organizacija praktičnega usposabljanja, sooblikovanje programov, Hackatoni in vse druge ideje, ki jih razviješ.
• Vodenje HR dokumentacije (pogodbe, aneksi, evidence, dopusti, potrdila, dokumentacija, evidenca izobraževanj) – natančno, pravočasno in z integriteto.
• Lastništvo nad podatki o zaposlenih: če prideš dovolj zgodaj, boš pomagal/a pri vpeljavi novega HR sistema, nato pa skrbel/a za urejenost vnosov, logiko podatkov in disciplino uporabe.
  
  

...in katera bomo soustvarjali?

• konsolidirali bomo HR prakse po hitri rasti: preprosti procesi, predloge, rutine in “tako delamo pri nas”, ki dejansko zaživijo,
• izvajali bomo proces zaposlovanja in onboardinga, ki bi ga bilo potrebno optimizirati in vsebinsko nadgraditi,
• planiranje razvoja zaposlenih in izobraževanj ter naše bogato organizacijsko znanje spraviti v ustrezen format,
• sodelovanje kot “sparring partners”: opaziš luknje, predlagaš izboljšave, sprejmemo odločitev in izpelješ.
• poprijeli bomo tudi za stvari, ki niso “učbeniški HR” — ker smo majhna ekipa in si pomagamo.

V resnici se pa delo oblikuje po človeku, zato, pustimo si možnost, da bo končni seznam odgovornosti drugačen.

Kakšna oseba se bo pri nas dobro počutila?

• Operativnost, odzivnost in praktičnost so ti blizu, hkrati pa imaš sposobnost organizacije in širšega razmišljanja, da stvari držijo dolgoročno.
• Težko si predstavljam HR-ovca, ki ne bi bil rad med sodelavci, zato pričakujemo, da si on-site oseba (naša glava pisarna je v Novi Gorici), kljub temu pa je kakšen dan od doma čisto ok.
• Oseba z visoko integriteto in diskretnostjo, saj točno veš, da upravljaš z enimi najobčutljivejših podatkov v podjetju.
• Vsaj 3 leta izkušenj v HR, idealno v hands-on generalist vlogi.
• Razumeš pravne okvirje in HR admin postopke, da si samostojen/a pri svojem delu in da veš, kdaj potrebuješ podporo zunanjih strokovnjakov ali mnenje drugih sodelavcev.

O Arcturju:

• IT podjetje z več kot 30-letno tradicijo.
• Ukvarjamo se s spletnimi rešitvami in razvijamo aplikacijo za projektno vodenje, poleg tega pa sodelujemo na cutting-edge razvojno-raziskovalnih projektih, vse pa poganjamo v našem data centru, kjer imamo tudi superračunalnik.
• Najdeš nas v naših novih prostorih v Novi Gorici, pisarnah v Ljubljani, nekatere pa tudi na domačem naslovu. Tebe rabimo predvsem v Novi Gorici.
• Skrbimo za pravo mero dogodkov – tako s teambulidingi, kot tudi neformalnimi druženji.
• Se razvijamo, karierno, osebno in strokovno.
• Vračamo družbi.